无锡吊装公司需要哪些高层次人才？

    无锡吊装公司需要哪些高层次人才？
    在无锡吊装公司看来，中小设备搬运公司几乎不需要高层次的人才，如果公司的员工规模在20人以下的话。这是因为，20人以下规模的设备搬运公司，主要业务是通用机械的吊装和搬运，公司主要人员是汽车吊驾驶员、搬运工人。一个汽车吊驾驶人员的培训周期不超过三个月，培训费用不超过两万元，工资在5000元左右，从任何一个方面看，都不属于高层次人才。
    但是，如果中小设备搬运公司有壮大的雄心、有成长的愿望，这就需要引入一系列的高层次人才？需要哪些岗位的人才呢？
    在无锡吊装公司看来，需要四类高层次人才。
    一是互联网营销和开发人才。目前，设备搬运的市场营销渠道主要是互联网，有营销才有订单。所以，设备搬运公司迫切需要懂互联网、会营销的人才。可以说，设备搬运行业的互联网营销水平与其它很多服务行业的营销水平还是有差距的。引入这类人才之后，设备搬运公司可以在社交营销、APP开发等方面有所开拓。
    二是设备吊装安全管理人才。当设备搬运公司规模壮大之后，随着业务量的增多，安全风险和隐患，也会增加。此时，就需要形成系统的安全风险管理体系，避免“一朝出事故，回到解放前”的局面。此类人才引入之后，设备搬运公司的安全管理水平会有显著提升。
    三是工业生产设备通识人才。因为要搬运和吊装的设备类型越来越多，设备搬运公司需要一批对各类工业设备都有所了解和熟悉的人才，这类人才的履历应该包含有设备管理。
    四是吊装方案的设计人才。一些常见的机械设备搬运和吊装，无需严格的方案，凭靠经验即可完成。但是，如果有复杂的设备、精密的设备需要吊装，就需要严格的吊装方案，凭靠驾驶人员的经验显然不足以胜任。无锡吊装公司总结这就需要一批吊装方案设计工程师，他们能够出具吊装方案，驾驶员、搬运人员按照吊装方案开展作业。